يلعب تقييم الموظف دورًا محوريًا في توجيه الجهود الفردية والجماعية نحو تحقيق الأهداف التنظيمية، فيساعد التقييم على تحديد أهداف محددة لكل عامل تتماشى مع تطلعات القسم والمنشأة ضمن مؤشرات قابلة للقياس والتحقق. كما أن تحديد الأهداف الفردية بالتوازي مع الأهداف العامة للمنظمة يمكّن الموظفين من فهم دورهم ومساهمتهم في نجاح العمل.
فئات المدونة الإعلانات نظام التعليم المميزات تقديم المناسبات العامة مسابقات وألعاب الدروس للعمل
يمكن أن تساعد التعليقات الموظفين والمؤسسة على التحسن باستمرار فيما يقومون به. تعد ملاحظات الموظف جزءًا لا يتجزأ من عملية تجربة الموظف وآلية تساعد الموظفين بشكل متزايد على التحسن في وظائفهم وللمؤسسة لتطوير ثقافة أفضل في مكان العمل.
يجلس أحمد الموظف الشاب الطموح أمام مكتبه بانتظار اجتماعٍ مع مديره لمراجعة أدائه، فهو متحمس لمعرفة التقييم الذي استحقه عما أنجزه خلال العام، ولكنه أيضًا يشعر ببعض التوتر، كيف سيتم تقييم جهوده؟ وهل سيتم تقدير مبادراته وأفكاره الجديدة؟ هذه اللحظة ليست غريبةً على أي عامل فتقييم الموظف جزء أساسي من الحياة المهنية، إذ يُظهر الجهود المبذولة ويوجه المسار المهني ويلعب دورًا هامًا في تحفيز العاملين لتطوير مهاراتهم وأدائهم.
➡️Steer clear of the “feedback sandwich.” This is where you give destructive feedback in between two optimistic compliments. Whilst that looks pleasant, it’s basically confusing.
Each individual productive small business desires staff that are expert communicators. Fostering powerful associations amid team customers can motivate them to complete even better. Productive employee communication is a person talent that top-effectiveness staff members capitalize on.
While many people get inspired to try and do superior after criticism, stressing exclusively on destructive responses can dampen spirits and lower get the job done performance. Staff could sense unappreciated or uncertain about their contribution to the organization.
كيفية تقديم ردود الفعل إلى رئيسك في العمل؟ ردود الفعل ليست عرضية. خاصة نور عندما تريد تقديم ملاحظات إلى رئيسك.
On a regular basis giving comments can help in an worker's ongoing enhancement. However, selecting when to present beneficial responses rather than other forms can at times be challenging. Mentioned down below are a few cases in which you'll be able to:
You are going to observe improved worker productiveness if you highlight your teammates' good endeavours and achievements.
لقد ساهمت بشكل كبير في نجاح المشروع، وأنا ممتن لوجودك في فريقنا. "
توقيت تقديم الملاحظات: يفضل تقديم الملاحظات فور وقوع الحدث أو المشكلة، لذا تجنب تأخير الملاحظات لأن ذلك من شأنه أن يقلل من فعاليتها ويضيّع فرصة التحسين السريع.
وهو ما يُظهر أهمية التقييمات في توجيه الموظفين لتطوير أنفسهم باستمرار، والتركيز على المجالات التي تحتاج إلى تحسين.
ايضا ارى بأنه يجب أن يتم تقديم الملاحظات بشكل فردي واختيار النهج الأنسب بناءً على الأهداف المحددة والظروف المحيطة بالفرد.